2019年退休新方案：控高提低，向特殊人群倾斜，事企业并轨

2019年退休新方案将采用控高提低的原则，并向特殊人群倾斜。

事业和企业并轨,缓解多年来对双轨制的积怨。

凡是2019年底以前符合政策退休人员，争取用五年的时间全部达到6000元以上。具体方案如下：

1.养老金8000元以上的暂停调整。

2.6000元以上的，只增加工龄工资，按工龄每年5元计算调整。

3. 6000元以下的，争取五年达到6000元。计算方法：以（6000元-2019年底前退休金）除以5=应调整的工资。另外再加第二条的工龄工资。应该说退休金越低的提的越多。例如:王某人2018年退休金为2000元。工龄30年，（6000-2000）÷5=800元 再加工龄工资：30×5=150 元王某人2019年应调整退休金为950元。

4.向年龄偏大的老人倾斜，年龄在2019年底超过80岁的，可以直接调整到6000元。再按第二条增加工龄工资。超过78岁可以延长一年，即按以下公式计算：6000-（6000-调整前退休金）÷5× 延长年数=5200 ；  超过76岁延长二年 ， 超过74岁延长三年，超过72岁延长四年，再加工龄工资。例如：李某人2019年是76周岁，2018年底的退休金是3800元，工作年限36年。按照公式计算：6000-（6000-3800）÷5×2=5120元。再加工龄工资36×5=180元  李某人的调整后的退休金应为5300元。

5.向支边、下乡的知青倾斜。支边、下乡时间在八年以上的，可直接调整到6000元。六年以上延长一年，四年以上延长两年，二年以上延长三年，二年以下延长四年。计算公式按第四项计算。再加工龄工资。合并后即为退休金的总额。如张某人曾下乡四年，工作年限为40年。2017年的退休金3200元.根据第三条的计算方法:(6000-3200) ÷ 5=560元 ；  下乡四年以上延长二年即6000-560×2=4880   再加缴费年限5×40=200  张某人这次应调整到退休金为5080元。

这次调整到6000元为基本数。各地可根据本地经济状况适当增减，原则上增减不得超过5%。今年调整后，直到2022年的退休金都按这个思路调整。

争取到2022年每个退休人员都达到小康水平。也基本缩小了养老金的差距。

然后制定新的政策。这就是这次退休金调整的基本思路。